Afdelingsmanager poli Anesthesie/pijn/POS

Management

HBO   |   Maximaal €4798   |   Schaal 60   |   Regulier   |   Vast   |   32 uur
Solliciteer (t/m 11-5-2021)

Ben jij een verbindende afdelingsmanager? Daag jij je team op een stimulerende manier uit om intern te ondernemen? Weet jij wat er in jouw team leeft? En zorg jij ervoor dat de goede zorg aan onze patiënten elke dag nóg beter wordt? Dat is mooi, want wij zijn zoek naar een:

 

Afdelingsmanager poli Anesthesie / pijn /

Pre operatieve screening (POS) en afdeling opname en planning

32 uur per week

 

Ons team
Op de polikliniek werken verschillende disciplines samen: verpleegkundigen, doktersassistenten, pijnconsulenten, sedatiepraktijkspecialisten (SPS), anesthesiemedewerker, pijnartsen en anesthesiologen. Dit vraagt om goede onderlinge samenwerking en afstemming met elkaar. Daarnaast zijn wij bezig met teamontwikkeling en innovatie en we zijn op zoek naar een manager die ons hierbij helpt. Op de afdeling opname en planning werken enthousiaste professionals dagelijks aan een optimale planning van o.a. operatie programma’s.

 

Jouw rol
Als afdelingsmanager poli anesthesie / PIJN / POS ben je direct verantwoordelijk voor de aansturing van ongeveer 15 medewerkers en in nauwe samenwerking met ruim 10 anesthesiologen/pijnartsen Op de afdeling opname en planning werken 6 medewerkers. Hiermee is een directe en nauwe samenwerking met het OK complex en de poliklinieken. Gezamenlijk is het managementteam vanuit een duale structuur, inclusief de medisch manager, verantwoordelijk voor de gehele afdeling. Innovatie, één van de speerpunten van het ziekenhuis, heeft ruime aandacht binnen onze afdeling. De organisatie, maar ook deze bijzondere tijd vragen een maximale wendbaarheid van de organisatie. Daarmee is efficiëntie en flexibiliteit van de poli van groot belang. Dat begint bij een efficiënte planning en prioritering van het werk.

 

Verder ligt de nadruk in deze functie op zorgvernieuwing met het project POS optimalisatie, gericht op digitaliseren en optimaliseren van de werkprocessen, met als doel zorg en patiëntvriendelijkheid te verbeteren.

 

Een andere belangrijke taak is het professionaliseren van het team, bijvoorbeeld taakherschikking, scholing en terugdringen verzuim.

 

Naast de efficiëntieslag is het verhogen van zichtbaarheid in het ziekenhuis een belangrijke taak van de manager. Je bent zichtbaar in huis en binnen de OK, haalt de vraag op, prioriteert en verdedigt de gemaakte keuzes. Je betrekt het team en neemt hen mee in gemaakte afdelings- en organisatieplannen. Want, werkplezier en een positief teamgevoel zijn belangrijke voorwaarden voor het leveren van optimale kwaliteit van zorg voor onze patiënten.

 

Jouw profiel

Als afdelingsmanager neem je de rol van teamcoach aan. Je stimuleert en begeleidt de ontwikkeling van de medewerkers. Hierbij richt je je op een innovatieve manier op een optimale samenwerking waarbij transparantie en een prettige communicatie het middel is om te verbinden. Het gaat om leiderschap dat is geënt op het inzetten van positieve energie en de focus leggen op kansen, met tijd en ruimte voor (zelf)reflectie, voor kwetsbaarheid en voor het stimuleren, faciliteren en uitdagen van onze talenten.

 

Als afdelingsmanager schep je randvoorwaarden, kaders en prioriteiten en zet je beschikbare middelen optimaal in om doelstellingen te bereiken. Je begeleidt de implementatie van organisatie brede kwaliteit- en veranderprojecten en je stuurt team overstijgende projecten aan binnen de afdeling.

 

Je bent van nature een inspirerend leider en draagt zorg voor een veilige en kwalitatief hoogwaardige zorg, waarbij continu aandacht is voor een plezierig werk- en leerklimaat voor medewerkers en leerlingen.

 

Je levert graag een bijdrage aan de verdere verbetering en innovatie van de zorg(processen).

 

Daarnaast heb je

  • Een afgeronde hbo opleiding.
  • Ruime leidinggevende ervaring met hoogopgeleide ambitieuze professionals.
  • Ervaring op de afdeling anesthesie en/of een polikliniek (is gewenst).
  • Ervaring met procesoptimalisatie, bij voorkeur binnen een grote zorgorganisatie.
  • Kennis van poli processen, bij voorkeur kennis van HiX
  • Netwerk skills, je weet informatie en contacten te verbinden ten behoeve van ziekenhuis,afdeling en teamdoelstellingen.
  • Een talent voor plannen en organiseren en ervaring met het maken van complexe planningen.
  • Ervaring met sturing op kwaliteitssystemen, budgetbeheer en veranderingsprocessen.

Herken jij jezelf hierin? Dan pas je niet alleen goed in deze functie, maar ook bij ons.

 

Wij bieden jou

  • Een vast contract van het Elkerliek bij volledige match met het profiel.
  • Een salaris volgens cao ziekenhuizen ingeschaald in functiegroep 60 (max. van deze schaal is € 4.798,- bruto per maand (op fulltime basis / 36 uur per week)).
  • Een persoonlijk plan om je te kunnen ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
  • Je kunt onbeperkt gebruik maken van de online leerlijn “GoodHabitz”, waarbij je toegang hebt tot meer dan 100 online trainingen Denk aan trainingen zoals: Persoonlijke kracht, Inspirerend leiderschap, Veiligheid en gezondheid, maar ook “Digitale vaardigheden”.
  • Naast een vaste eindejaarsuitkering, kent het Elkerliek flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden. Je kunt zelf kiezen uit een mooi pakket aan extra’s, zoals een PC-plan en een fietsenplan, een bonus als je meestal op de fiets komt en korting op een fitnessabonnement.
  • We hebben tevens een actieve personeelsvereniging, die veel organiseert.

 

Informatie en sollicitatie

Ben je enthousiast en past jouw achtergrond bij deze functie? Dan zijn we benieuwd naar jou en maken we graag kennis met je! We ontvangen je sollicitatie dan ook graag via www.werkenbijelkerliek.nl. Je kunt je sollicitatie richten aan Raymond Bonnier, sectormanager zorg. Reageer wel uiterlijk op dinsdag 11 mei 2021 want de eerste gesprekken zullen plaatsvinden in de week van maandag 17 mei.

 

Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature?

Dan kun je contact opnemen met Raymond Bonnier  via telefoonnummer 0492-595414

 

Meer weten over (andere) mogelijkheden voor jou in het Elkerliek?

Neem dan telefonisch of via WhatsApp contact op met Ellen Verheijen, onze corporate recruiter (06-11449655).

 

Een assessment kan onderdeel uitgaan maken van de selectieprocedure.

 

Een screening omtrent VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

 

Aangezien wij verwachten dat we deze vacature zelf in gaan vullen, hebben wij geen behoefte aan (telefonische of schriftelijke) acquisitie door intermediairs. Mocht je toch vragen hebben, neem contact op met onze recruiter en niet met de manager.

 

Contactpersoon sollicitatie

Ellen Verheijen
corporate recruiter
06-11449655
everheijen@elkerliek.nl

Contactpersoon vacature

Raymond Bonnier
Sectormanager
rbonnier@elkerliek.nl

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken bij Elkerliek?
en solliciteer eenvoudig in enkele klikken.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Bron*

Hoe heb je deze vacature gevonden?
(Vul onderstaand veld in)
Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website